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张女士-电子劳动合同的效力
| 信件主题： | 张女士-电子劳动合同的效力 | ||||
| 来信人： | 张女士 | 来信日期: | 2021年01月05日 | 来信编号： | szxx202101050005 |
| 信件内容： | 尊敬的贵局领导随着社会科技日新月异的发展，同时也基于绿色环保等深入人心，加之用人单位提升企业效率，降低人力、物力、财力成本的考量，电子合同、电子签名、数据电文等签约方式开始兴起，方兴未艾。电子劳动合同极大的节约用人单位的人力、物力、财力，并且能够做到长期存储，同时也对节能减排做出巨大的贡献。我想咨询一下，劳动合同以电子合同形式签署，是否是《劳动合同法》规定的“书面合同”？从国家政策层面，贵局是否鼓励、支持电子合同？以上，期待您的回复，谢谢。法律依据：人社厅函（2020）33号《中华人民共和国电子签名法》第四条能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 | ||||
| 信件回复： | 市人力资源和社会保障局:根据《民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 因此用工单位和劳动者在协商一致，保障电子签署相关信息安全,符合合同成立的形式和实质要件可以签订电子合同，电子合同就具有书面形式的法律效力。 | ||||
| 办理情况： | 已办结 | ||||
| 回复单位： | 市人力资源和社会保障局 | ||||
| 回复时间： | 2021年01月06日 | ||||
| 评价： | |||||